Employer Branding para captar al mejor talento tecnológico
Atraer al mejor talento tecnológico es uno de los mayores desafíos de las empresas de todos los sectores, pero en especial, de aquellas industrias dedicadas a las tecnologías emergentes. Una de las principales consultoras tecnológicas del sector fintech en España se enfrentaba a este reto: atraer al mejor talento a su plantilla de más de 1.200 expertos en tecnologías como cloud, seguridad, datos, Inteligencia Artificial, Metodologías… a través de una estrategia de employer branding, utilizando la comunicación integral.
Para la construcción de la nueva marca empleadora se comenzó a trabajar desde el origen y para ello se creó una visión compartida por todos los empleados y sobre el que articular la nueva marca. Se impulsó la creación de un grupo de trabajo para la definición del Employee Value Proposition (EVP). Así, a partir de los workshops con empleados se definió la marca empleadora y el equipo de comunicación de la compañía creó una nueva estrategia de comunicación.
En esta estrategia ha sido clave el uso de formatos como la imagen, el vídeo, gifs y emoticonos propios de la jerga de este target, apoyándonos principalmente en los perfiles de la compañía en Twitter, Linkedin , Instagram y el blog. Los contenidos se han basado en los cuatro pilares de la estrategia global: personas, divulgación, novedades y cultura y para cada uno de estos temas se han creado contenidos, hashtags específicos o eventos colaborativos como meet-ups, que nos han permitido categorizar la naturaleza del mensaje.
Gracias a esta estrategia, la comunidad online en los canales sociales de la compañía ha crecido un 129%, con 12.200 nuevos seguidores consiguiendo más de 23.000 interacciones y 1,2 millones de impresiones en los primeros seis meses de puesta en marcha de la estrategia.
aumento de la comunidad online
nuevos seguidores
millones de impresiones en redes sociales
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